خانهقرارداد استخدام پرستار سالمند و نکات قانونی آن طبق قانون کار چیست؟
سالمندان گروه مهمی از افراد جامعه هستند که گاها به دلیل کهولت سن یا بروز بیماری‌هایی، به مراقبت و پرستاری نیاز دارند. امروزه پرستاری از سالمندان به یکی از موقعیت‌های شغلی مهم تبدیل شده است. به اندازه‌ای که بخش قابل توجهی از سرویس‌هایی که شرکت‌های خدماتی به مشتریان خود ارائه می‌دهند، مربوط به خدمات پرستاری از سالمند است. بدون شک توافق نهایی میان پرستار و متقاضی دریافت این خدمات، به امضای یک قرارداد جامع میان طرفین نیاز دارد. قرارداد استخدام پرستار ، قراردادی است که برای این موقعیت شغلی پیشنهاد می‌کنیم.
اگر سالمند هستید و به واسطه شرایطی که دارید، می‌خواهید از یک پرستار کمک بگیرید یا اگر سالمندی در خانه دارید که نیاز به پرستار دارد، می‌توانید از سرویس‌های شرکت‌های خدماتی در خصوص پرستاری از سالمندان استفاده کنید. علاوه براین، بسیاری از پرستاران به صورت شخصی نیز فعالیت می‌کنند و می‌توانید بدون واسطه قرار دادن شرکت‌های خدماتی با آن‌ها قرارداد امضا کنید. با این حال، از آن جهت که ممکن است سالمند شما توانایی جسمانی بسیار پایینی داشته باشد، اصل مهم برای انتخاب و گزینش پرستار، تایید صلاحیت اخلاقی و حرفه‌ای او است. به همین دلیل است که بسیاری از خانواده‌ها ترجیح می‌دهند برای انتخاب یک پرستار سالمند حرفه‌ای و اخلاق مدار، از شرکت‌های خدمات دهنده استفاده کنند.
این نکته مهم را در نظر داشته باشید که در هر صورت، استفاده از خدمات پرستار سالمند، یک نوع قرارداد کار محسوب می‌شود و باید در چهارچوب قانون کار تنظیم و استفاده شود. با زدن روی عبارت قرارداد کار ، می‌توانید یک مقاله جامع و کاربردی در این موضوع را در مجله تخصصی حقوقی مطالعه کنید.
قرارداد پرستاری سالمند را با شرکت امضا کنیم یا با پرستار؟
پاسخ به این سوال که قرارداد استخدام پرستار باید با شرکت خدماتی امضا شود یا با پرستار، مستقیما به شرایط فعالیت شرکت خدماتی بستگی دارد. برای مثال ممکن است شرکت‌های خدماتی، با استخدام کردن نیروی کار انسانی، انجام اموری را به او بسپارند. بنابراین در این شرایط شما برای استفاده از خدمات پرستار، باید با شرکت، قرارداد امضا کنید. در مواقعی نیز، شرکت خدماتی صرفا در نقش معرف انجام وظیفه می‌کند و تعهد دیگری را نمی‌پذیرد. در این موقعیت، شما باید مستقیما با پرستار، نمونه قرارداد استخدام پرستار سالمند را امضا کنید.
آیا قرارداد استخدام پرستار نیاز به بیمه دارد؟
بیشترین سوالی که در رابطه با استخدام پرستار سالمند یا حتی پرستار کودک پرسیده می‌شود، مربوط به مساله بیمه این اشخاص است. اگر تمایل دارید که برای نگهداری از سالمند خود یک پرستار استخدام کنید، باید به این مساله توجه داشته باشید که در هر صورت، استخدام پرستار، استخدام یک نیروی کار انسانی است که باید مطابق با قانون کار و قانون تامین اجتماعی انجام شود. بنابراین پرستار با امضای نمونه قرارداد استخدام پرستار سالمند مستحق دریافت حقوق و مزایای قانون کار است و باید توسط کارفرمای خود بیمه شود.
در نظر داشته باشید که در صورت عدم توجه به این قوانین و بیمه نکردن پرستار، نیروی کار انسانی می‌تواند علیه کارفرمای خود شکایت کند.
آیا می‌توانیم قرارداد پرستاری سالمند را به صورت ساعتی امضا کنیم؟
قرارد کار ساعتی ، یکی از انواع قرارداد استخدام محسوب می‌شود. درباره این قرارداد، یک مقاله اختصاصی در مجله حقوقی منتشر شده است که مطالعه آن را به شما پیشنهاد می‌کنیم. شما می‌توانید با پرستار سالمند قرارداد کار ساعتی امضا کنید. این قرارداد زمانی برای شما کاربرد دارد که پرستار کمتر از بازه زمانی کار روزانه نیروی انسانی در خدمت شما باشد. قانون کار، ساعت کار روزانه هر نیروی کار انسانی را 7 ساعت و 30 دقیقه در
نظر گرفته است. بنابراین، اگر شما ساعات کمتری به پرستار سالمند نیاز دارید یا صرفا چند روز در حرفه از خدمات پرستار استفاده می‌کنید، می‌توانید با او قرارداد استخدام پرستار به صورت ساعتی یا پاره وقت امضا کنید.
البته این نکته را در نظر داشته باشید که پرستار در ازای هر میزان ساعتی که در اختیار شما باشد، از حقوق و مزایای قانون کار بهره مند است و باید این موارد را به او بپردازید. بنابراین، امضای قرارداد استخدام پرستار سالمند به صورت ساعتی به این معنا نیست که صرفا مزد ساعات حضور او را بپردازید و نسبت به دیگر مزایایی که از آن برخوردار است مسئولیتی نداشته باشید.
شرایط استفاده از قرارداد کار معین برای همکاری با پرستار سالمند چیست؟
تصور کنید سالمندی در خانه دارید که به صورت موقت دچار نانواتی جسمی شده است و شما نیز امکان پرستاری و نگهداری او را ندارید. برای مثال ممکن است به صورت موقت در پا یا دست سالمند آسیبی ایجاد شده باشد که او را از انجام دادن امور مربوط به خود، ناتوان کند. در این شرایط، شما می‌توانید به صورت موقت از پرستار سالمند کمک بگیرید تا سالمند شما با شرایط بهتری دوره نقاهت خود را بگذراند. در این زمان، یک قرارداد کاربردی که می‌توانید از آن بهره ببرید، قرارداد کار معین برای استخدام پرستار سالمند است.
تفاوت اصلی نمونه قرارداد استخدام پرستار سالمند به صورت کار معین با سایر قراردادهای استخدام این است که همکاری با پرستار، یا در تاریخ مشخص برای اتمام قرارداد پایان می‌یابد یا قرارداد زمانی به پایان می‌رسد که سالمند سلامت خود را به دست آورده باشد. در واقع به این جهت که پرستار برای انجام کار معینی مانند نگهداری از سالمند تا زمان بهبود کامل او استخدام شده است، هر زمان سالمند به صورت کامل بهبود یافت، طرفین می‌توانند همکاری خود را به پایان برسانند.
از آنجایی که قرارداد پرستاری از کودک نیز، در موارد زیادی با قرارداد پرستاری از سالمند شباهت دارد، تمام مواردی که درباره آن‌ها توضیح دادیم را می‌توانید در نمونه قرارداد استخدام پرستار کودک نیز در نظر داشته باشید.
