حقوق 35 میلیون تومانی کارگری در کشور همسایه ایران!
سایر منابع:
سایر خبرها
پیشنهاد جدید برای تعیین دستمزد کارگران/کارگران حرفه ای به این سه کشور مهاجرت کرده اند
چند روز گذشته بود که سمیه گلپور, رئیس کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران از مهاجرت کارگران حرفه ای به عراق، ترکیه و عمان ابراز نگرانی کرد و گفت:خواسته کارگران اجرای ماده 41 قانون کار مبنی بر حفظ قدرت خرید و تعیین مزد با لحاظ تورم واقعی و سبد معیشت است.گزارش ها حاکی است مهاجرت کارگران مهارتی [...]
گام اول برای افزایش 30 الی 40 درصدی حداقل دستمزد کارگران برداشته شد
. مدتی بعد در کمیسیون تلفیق بودجه افزایش متوسط 20 درصدی حقوق کارمندان تصویب شد. اما در آخرین تغییرات و مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه 1403، برای کارکنانی که در سال جاری بین 8 الی 20 میلیون تومان دریافتی دارند؛ عملا افزایش 30 الی 40 درصدی دستمزد حداقل بگیران در جامعه کارمندی در دستگاه های اجرایی دولتی در دستور کار قرار گرفته است. بخشی از این میزان افزایش حقوق برای حداقل ...
رئیس فراکسیون کارگری در گفت و گو با شفقنا: حقوق کارگران هم باید 32 درصد افزایش یابد
درصد است، ما از دولت درخواست می کنیم که 40 درصد را با تفاهم کارگر و کارفرما به سرانجام برساند تا به آرامش نسبی در وضع حقوق و دستمزد کارگران برسیم. وزیر کار هم باید بداند وقتی حداقل مزد کارمندان را 10 میلیون تومان در نظر گرفتند به معنای است که مزد کارمندان نسبت به امسال، 32 درصد افزایش یافته است. وی خاطرنشان کرد: بنابراین وزارت کار باید کف حداقل افزایش مزد کارگران را هم 32 درصد در نظر بگیرد و اگر قرار باشد با جامعه کارمندی تطبیق داده شود، حقوق کارگران هم باید 32 درصد افزایش یابد. ...
این افراد یک حقوق اضافه می گیرند
ماه متوسط حقوق یا مزد بیمه شده است. یعنی جمع دریافتی مشمول کسر حق بیمه در آخرین دو سال قبل از ازدواج تقسیم بر 24 می شود. درصورتی که عدد حاصل کمتر از حداقل دستمزد کارگر عادی در تاریخ عقد باشد مبلغ مذکور تا حداقل دستمزد زمان عقد تعدیل می شود. نحوه دریافت هدیه ازدواج تامین اجتماعی متقاضیان برای دریافت کمک هزینه ازدواج تامین اجتماعی نیازی به مراجعه حضوری ندارند بلکه کلیه امور ثبت ...
زمان پرداخت عیدی کارگران اعلام شد
نسبت به تهیه مایحتاج شب عید و اقلام مورد نیاز خود اقدام می کنند. این مقام مسئول کارگری درباره میزان پرداخت عیدی کارگران نیز گفت: با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی پیش بینی کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است. کارگران به سنوات و ...
مانع جدید برای افزایش دستمزد کارگران؟ / عضو کارگری شورایعالی کار: این بار سراغِ منطقه ای کردنِ حق مسکن ...
.... عضو کارگری شورایعالی کار تأکید کرد: اینکه کارگران ساده را در بدو ورود طبقه بندی کنیم و بین کارگری که 8 ساعت از وقتِ خود را در اختیارِ کارفرما می گذارد، فرق بگذاریم و به کارگران مناطقِ مختلف، حداقل دستمزدِ متفاوت بدهیم به هیچ وجه مورد قبول ما نیست. باقری بیان کرد: با تعیین حق مسکنِ منطقه ای هم مخالفیم. به طور کلی طبق اصل 31 قانون اساسی، تامین مسکن متناسب با نیاز هر فرد ...
فاصله درصدی دستمزد کارگران با حقوق کارمندان چه قدر است؟
و دولت هم با افزایش 20 درصد حقوق موافقت کرد. اما این اتفاق، حالا شکاف میان حقوق کارمندان با کارگران را به بیش از 40 درصد می رساند. حداقل دستمزد کارگری در سال گذشته و با وجود مخالفت نمایندگان کارگران در شورای عالی کار در حدود 27 درصد افزایش پیدا کرد و به 5 میلیون و 305 هزار تومان رسید، چراکه دولت اعتقاد داشت که افزایش حقوق بیش از این میزان موجب رشد انتظارات تورمی شده و تورم عمومی را هم ...
عدد نهایی عیدی بازنشستگان چقدر شد؟
حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست. همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روزهای کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر ...
جدول عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی
. عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می شود، بر اساس این مصوبه که در سال 1370 تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر ...
حداقل حقوق باید 25 میلیون شود
نسبی حداقل دستمزد برای کلان شهرها باید 25 میلیون تومان و برای شهرستان ها نباید کمتر از 20 میلیون تومان باشد. انتظار ما این است حداقل حقوق کارگران به این رقم ها افزایش پیدا کند. آیا دولت آمادگی این افزایش را دارد؟ خیر. هدف گذاری که دولت کرده رقم های دیده شده در بودجه حدود 18 درصد است. در شورای عالی کار مدتی با جلسات زمان خریده می شود و در نهایت مثل آنچه در سال های گذشته تجربه شده با چند ...
حداقل حقوق چه کسانی 25 میلیون تومان می شود؟
درباره اینکه آیا جلسات کمیته مزد تشکیل می شود گفت: وزارت کار به اعضای شورای عالی کار نامه زدند تا تشکل های کارگری اعضای خود برای حضور در کمیته را معرفی کنند. تمام تشکل ها هم نماینده خود را معرفی کردند. انتظار ما این است حداقل حقوق کارگران به این رقم ها افزایش پیدا کند. آیا دولت آمادگی این افزایش را دارد؟ خیر. هدف گذاری که دولت کرده رقم های دیده شده در بودجه حدود 18 درصد است. در شورای عالی ...
زمان دقیق واریز عیدی بازنشستگان مشخص شد | خبر خوش دولت برای افزایش رقم عیدی بازنشستگان
گروه از این افراد به طور جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می شود. میزان عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر اساس ماه های حضور آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد. عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و ...
مبلغ عیدی بازنشستگان لشکری و کشوری در پایان سال چقدر می شود؟
اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.) همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روز های کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای ...
تهدید جدی امنیت شغلی 4 میلیون کارگر با نظام استاد- شاگردی
7 قانون کار باعث شده است که اکثر قراردادهای کار موقت باشد گلپور ادامه داد: دولت از دهه 70 به بعد سیاست موقت سازی شغل و نیروی کار را در پیش گرفت رای دادنامه 179 دیوان عدالت اداری مبنی بر بستن قرارداد موقت در کار مستمر باید لغو شود. همچنین سوء استفاده از ماده 7 قانون کار باعث شده است که اکثر قراردادهای کار موقت باشد. وی ادامه داد: ما خواستار لغو 179 دادنامه دیوان هستیم از طریق ...
جناب وزیر، سبد معیشت عین قانون است/ افزایش هزینه های زندگی به بیش از 30 میلیون تومان
عنوان مجری اصلی قانون کار! روی یک بخش کم اهمیت انگشت گذاشته اند؛ آیا وزیر کار، وزیر کارفرمایان و حافظ منافع آنان است؟ به گفته سهرابی، در حال حاضر نرخ سبد معیشت در کلانشهرها از 30 میلیون تومان هم فراتر رفته ولی حداقل مزد و مستمری به زحمت به 9 میلیون تومان می رسد؛ در این شرایط جای تاسف دارد که مزد منطقه ای را عین قانون بدانند و برای اجرایش نشست و جلسه بگذارند. انتهای پیام/ لینک کوتاه لینک کپی شد وزیر کار سبد معیشت مزد منطقه ای ...
تعیین مزد برمبنای هزینه های زندگی و نرخ تورم
عالی کار، اگر واقعا می خواهیم به تکلیف قانونی در مورد دستمزد عمل کنیم، باید از بالا به پایین حرکت کنیم، اول الزامات پایه ای و اساسی و بعد، دیگر تکالیف قانونی. اول از همه، مزد باید براساس حداقل هزینه های زندگی یعنی سبد معیشت تعیین شود. به گفته او، همین سبد معیشت در مذاکرات مزدی 1402 با هزار ترفند و بالا پایین کردنِ آقایان دولتی و کارفرمایی، رقم 13 میلیون و 90 هزار تومان برای کل کشور تعیین ...
تغییر جدید در میزان عیدی بازنشستگان
کارکنان دولت در سال 1403 مورد تصویب قرار می گیرد. اما مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری هرساله به یکی از جنجالی ترین موضوعات خبری پایان سال تبدیل می شود. معاون فنی و امور بیمه ای صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد در صورت تصویب برنامه هفتم برای اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول به 48 هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است. به تازگی یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از ...
بیکاری ارادی کارگران به دلیل دستمزد پایین
41 قانون کار دستمزد باید حداقل های زندگی را تأمین کند. وی با بیان اینکه چندین سال است که از عدد واقعی مزد عقب ماندگی دیده می شود گفت:طی سال های اخیر هیچ وقت عدد مزد تأمین کننده نیازهای کارگران نبوده است. مطابق گزارش های مرکز آمار به دلیل عقب ماندگی مزدی کارگران, چندین سال است که مصرف سرانه گوشت و پروتئین در سفره کارگران کاهش یافته است. گلپور ادامه داد: دولت از دهه 70 به بعد ...
شکاف بین حقوق کارگران با کارمندان
ماند حقوق کارگران یکی از مباحث چالشی سال 1402 بود که با انتقاد جدی فعالان کارگری رو به رو شد. آنها معتقد بودند بر اساس ماده 41 قانون کار دولت باید مزد کارگران را بر اساس نرخ تورم تعیین کند، اما دستمزد کارگران در برابر تورم 50درصدی تنها 27درصد افزایش یافت. تداوم اعتراض کارگران به تعیین حداقل مزد باعث شد تا دولت وعده ترمیم مزد کارگران را بدهد، اما این وعده ها مانند سایر وعده های دولتی بی ...
مدل تعیین دستمزد کارگران تغییر می کند؟/ فعالان کارگری: می خواهند قدرت چانه زنی کارگران در تعیین حقوق را ...
از بالا به پایین حرکت کنیم، اول الزامات پایه ای و اساسی و بعد، دیگر تکالیف قانونی. اول از همه، مزد باید براساس حداقل هزینه های زندگی یعنی سبد معیشت تعیین شود. به گفته او، همین سبد معیشت در مذاکرات مزدی 1402 با هزار ترفند و بالا پایین کردنِ آقایان دولتی و کارفرمایی، رقم 13 میلیون و 90 هزار تومان برای کل کشور تعیین شد؛ بنابراین عمل به قانون یعنی ابتدا مزد 1402 را به 13 میلیون و 90 هزار ...
حداقل دستمزد کارگران چقدر تعیین شود؟
... نادیده گرفتن ماده 41قانون کار برای تعیین دستمزد کارگران حقوق کارگران یکی از مباحث چالشی سال 1402 بود که با انتقاد جدی فعالان کارگری رو به رو شد. آنها معتقد بودند بر اساس ماده 41 قانون کار دولت باید مزد کارگران را بر اساس نرخ تورم تعیین کند، اما دستمزد کارگران در برابر تورم 50درصدی تنها 27درصد افزایش یافت. تداوم اعتراض کارگران به تعیین حداقل مزد باعث شد تا دولت وعده ترمیم مزد ...
مبلغ عیدی کارگران برای 1403 اعلام شد!
به گزارش وقت صبح ، طبق قانون نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370 همه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. مبنای تعیین عیدی ...
دستمزد ملی دستخوشِ تغییر سلیقه ای / وزارت اقتصاد تنها مدافع مزد منطقه ای
کلی طبق ماده 31 قانون اساسی، تامین مسکن متناسب با نیاز هر فرد، وظیفه ی دولت است. ضمن اینکه همین امروز هم حق مسکن به قدری کم است که اصلا نمی توان آن را حتی به عنوان کمک هزینه ی مسکن برای کارگران در نظر گرفت! وی افزود: همچنین به نظر می رسد که موافقانِ مزد منطقه ای می خواهند از این مولفه ی کوچک شروع کنند و در سال های بعد این موضوع را به کل حداقل مزد تعمیم دهند که در کل ما با این موضوع به شدت ...
حداقل افزایش مزد کارگران تا40 درصد
علی بابایی کارنامی در گفتگو با نخست نیوز ، درباره انتقادات دولت نسبت به افزایش حقوق کارکنان از 18 درصد به 20 درصد گفت: مجلس با توجه به شرایطی که کشور از نظر شاخص های تورمی دارد، جمع بندی اش این است که برای کارمندان 20 درصد و برای کارگران حدود 27 الی 28 درصد افزایش حقوق به دولت پیشنهاد بدهد. رئیس فراکسیون کارگری مجلس ادامه داد: کف حداقل حقوق و مزد کارمندان را 10 میلیون تومان در نظر ...
لزوم پرهیز از شتاب زدگی درباره طرح دستمزد منطقه ای
است که چند سالی است کشور را تحت تاثیر قرار داده و پیش بینی می شود با رشد تورم و تغییر قیمت ها چند سالی ادامه پیدا کند لذا برای آنکه این وضعیت ترمیم شود نیاز به یک سری امکانات داریم از جمله از بین بردن کسری بودجه که در کوتاه مدت امکان پذیر نیست. حاج اسماعیلی افزود: اجرای طرح مزد منطقه ای به آسانی ممکن نیست و یک مقوله گسترده و پیچیده است که باید مقدمات آن را فراهم کرد یعنی بدون آمادگی و ...
مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری و لشکری
حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.) همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روز های کار او محاسبه شود. در واقع، در ...
یک خبر فوری از مبلغ عیدی بازنشستگان لشکری و کشوری در پایان سال
برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.) همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روز های کار او محاسبه شود. در واقع، در این ...
عیدی بازنشستگان چگونه محاسبه می شود؟
....) همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روزهای کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه ...